Opfrisser: de aanzegverplichting

We zien nog vaak genoeg, dat werkgevers vergeten om op tijd in gesprek te gaan met personeel bij afloop van tijdelijke contracten. Het is goed om te weten, dat de zogeheten ‘aanzegverplichting’ bij het naderende einde van een contract wettelijk verplicht is sinds 1 januari 2015.

Uiterlijk 1 maand voor het einde van het tijdelijke contract moet u uw medewerker schriftelijk laten weten, dat het tijdelijke contract binnenkort afloopt, en of u van plan bent om het contract te verlengen of niet. Zo weet de werknemer op tijd of hij/zij in dienst kan blijven of binnenkort op zoek moet naar een nieuwe baan. Doet u dit niet of niet op tijd dan kost u dat geld. De werknemer mag namelijk een maandsalaris als schadevergoeding claimen als u niet aanzegt, of een deel van dat salaris als u de aanzegging te laat doet.

Wilt u zeker weten dat uw aanzegging aan de wettelijke vereisten voldoet? Gebruik dan de handige checklist aanzegverplichting van Grant Thornton!

Bron: grantthornton.nl | Anne Hofman

STAY IN TOUCH

Copyright 2021 - BV Leiden - All rights reserved.

Rabobank NL58RABO0170708535

K.v.K. 28108576

BTW : NL819299273B01



OVER BV LEIDEN

Stationsweg 26

2312 AV Leiden

E. info@bvleiden.nl

T. 071 5127885